آیا حزب کارگر قصد دارد طرح خود را برای افزایش حقوق کارگران هرس کند؟ | کار یدی

منجرمی هانت چهارشنبه گذشته در بودجه قبل از انتخابات خود خط حمله جدیدی را علیه حزب کارگر در کنار استدلال های آشنا در مورد مالیات و هزینه ها تمرین کرد: صدراعظم گفت که حزب کیر استارمر “شغل ها را از بین می برد”.

سخنانی که پیش از لحظه هانت در کانون توجه روزنامه ها قرار گرفت، از “70 بار جدید بر دوش کارفرمایان” که حزب کارگر تحمیل می کرد صحبت می کرد.

این نشانه‌ای بود که محافظه‌کاران امیدوارند برنامه‌های حزب کارگر برای افزایش حقوق کارگران – که توسط معاون رهبر آنجلا راینر حمایت می‌شد – به مشکلی برای حزب تبدیل کنند و به طور بالقوه فشار داخلی را برای کم‌رنگ شدن این پیشنهادها تحریک کنند.

راینر در آخر هفته گذشته در حوزه‌های انتخاباتی اسکاتلند به عنوان بخشی از تلاش در سراسر بریتانیا برای قرار دادن حقوق کارگران و مرکز میدان حزب کارگر برای انتخابات عمومی، بازدید کرد. کاندیداها و مبارزان در کرسی‌های سراسر کشور حضور پیدا کردند و پلاکاردهایی را به اهتزاز درآوردند که روی آن «معامله جدید برای کارگران زحمتکش» تأکید شده بود.

اما برخی از سیاست‌های پشت وعده «کار کردن بریتانیا برای کارگران شاغل» شروع به برانگیختن آتش رهبران تجاری کرده است.

و پس از هرس شدید تعهد 28 میلیارد پوندی کارگر برای رفاه سبز، برخی از فعالان نگرانند که حقوق کارگران می تواند حوزه بعدی کاهش یابد، زیرا حزب برای آنچه انتظار می رود یک کمپین انتخاباتی بی رحمانه آماده می شود.

از آنجایی که پیشتازی ثابت حزب کارگر، نخست‌وزیری استارمر را بسیار محتمل نشان می‌دهد، گروه‌های تجاری به طور فزاینده‌ای بر جزئیات سیاست‌های حزب تمرکز می‌کنند.

طرح حقوق کارگران که با حامیان اتحادیه کارگری تدوین شده است، شامل ممنوعیت قراردادهای ساعت صفر، سیستم جدید چانه زنی دستمزد در مراقبت های اجتماعی، حقوق کار از روز اول کار و پایان دادن به «استخدام و اخراج» است. “.

الکس هال چن، مشاور سیاستگذاری اصلی برای استخدام در گروه لابی رئیسان موسسه مدیران (IoD)، می گوید که بخش هایی از آن مورد استقبال بسیاری از مشاغل قرار خواهد گرفت.

با این حال، او نگرانی هایی دارد، به ویژه در مورد ممنوعیت قراردادهای ساعت صفر. این ما نیست که بگوییم نیازی به اصلاحات نیست: فکر می‌کنم همه می‌دانند که مشکلاتی در سیستم وجود دارد. اما بسیاری از اعضای ما می‌گویند که قراردادهای ساعت صفر می‌تواند نقش واقعاً معتبری داشته باشد، نه فقط برای کارفرما، بلکه برای کارمند.»

رئیس گروه لابی تجاری کنفدراسیون صنعت بریتانیا نیز صحبت کرده است. روپرت سومز از حزب کارگر می‌خواهد تا از آنچه او «الگوی اروپایی» قوانین بازار کار می‌نامد اجتناب کنند – که به گفته او، شرکت‌ها را از پذیرش کارگران بی‌میل می‌کند، زیرا اخراج آنها دشوارتر است.

سومز می‌گوید: «انگلیس اساساً یک کارخانه اشتغال بوده است. در فرانسه … مردم 100000 پوند را بدون پلک زدن روی نرم افزارهای جدید خرج می کنند، اگر این بدان معناست که می توانند دو نفر کمتر را استخدام کنند، زیرا وقتی افرادی را داشته باشید، خلاص شدن از شر آنها واقعاً دشوار است.

«آیا ما می‌خواهیم اقتصادی داشته باشیم که در آن کسب‌وکارها مشتاق به استخدام افراد باشند زیرا این کار آسان است یا می‌خواهیم اقتصادی داشته باشیم که در آن شرایط شغلی باثبات برای مردم اهمیت بیشتری داشته باشد؟»

هانا پیکر، مدیر سیاست در بنیاد اقتصاد جدید، یک اندیشکده چپ، می‌گوید: «معامله جدید برای کارگران شاغل مدت‌هاست که مورد حمله قرار گرفته است. بخش‌هایی که کسب‌وکارها بیشتر نگران آن‌ها بودند – قبلاً شاهد کاهش‌هایی در آنجا بوده‌اید.»

او به تغییر از قول “وضعیت مجرد” کارگر زمانی که قرارداد جدید برای کارگران شاغل برای اولین بار در سال 2021 اعلام شد، به صرف ارائه مشاوره برای حرکت به سمت این ایده اشاره کرد.

این سیاست با هدف مقابله با این واقعیت است که تحت قانون استخدام بریتانیا، دسته‌ای از «کارگر» در اواسط دهه 1990 معرفی شد که حقوق کامل «کارمند» را اعطا نمی‌کند. اتحادیه‌ها استدلال می‌کنند که در کنار وجود قراردادهای ساعت صفر، این امر به پیدایش میلیون‌ها شغل کم‌درآمد و ناپایدار کمک کرده است.

با معرفی «وضعیت مجردی»، دسته «کارگر» ناپدید می‌شود و به هر کسی که معمولاً برای همان کارفرما کار می‌کند، حقوق کاملی از جمله حقوق و دستمزد بیماری و ثبت نام خودکار مستمری‌ها داده می‌شود. چنین سیاستی احتمالاً برای برخی از کارفرمایان اقتصاد گیگ بسیار مورد مناقشه خواهد بود.

رهبر اتحادیه یونیت، شارون گراهام، به موارد دیگری اشاره کرده است که مدعی است قرارداد جدید برای کارگران ضعیف شده است – از اینکه حزب کارگر اکنون وعده توقف قراردادهای “استثمارگرانه” ساعت صفر را می دهد، برای مثال، این را به عنوان خوانده شده سیگنالی مبنی بر اینکه حزب در حال عقب نشینی از ممنوعیت مطلق است.

با این حال، خودی‌های حزب کارگر به سه دلیل اشاره می‌کنند که چرا حزب آماده یک چرخش کامل در حقوق کارگران نیست، شبیه به کنار گذاشتن تعهد 28 میلیارد پوندی سبز.

اولین مورد حمایت شدید اتحادیه ها از این بسته است. در حالی که کارگر استارمر در حال ایجاد پیوند با اهداکنندگان فردی ثروتمند بوده است، اتحادیه‌ها هنوز یک منبع ضروری حمایت مالی هستند، و همچنین در ساختار حاکمیت کارگری در هم تنیده شده‌اند – و مجموعه آماده‌ای از فعالان روی زمین را فراهم می‌کنند.

از تبلیغات قبلی خبرنامه رد شوید

پس از ارتقاء خبرنامه

مایکل جیکوبز، استاد اقتصاد سیاسی در دانشگاه شفیلد، می‌گوید: «فکر نمی‌کنم دومینوی بعدی سقوط کند: فکر می‌کنم لابی برای آن در حزب کارگر بسیار قوی‌تر از لابی برای چیزهای سبز است. “

کیت بل، دستیار دبیر کل کنگره اتحادیه های کارگری تایید می کند که بسته حقوق کارگران اولویت اصلی اتحادیه هاست.

ما معتقدیم بسته ارتقای حقوق کارگران کاملاً حیاتی است – نه فقط برای ارائه امنیت شغلی به کارگران در محل کار، بلکه همچنین اقتصاد ما را متحول کند تا ما اقتصادی داشته باشیم که مبتنی بر کار با کیفیت خوب، کار مولد است. سرمایه‌گذاری روی مردم، سرمایه‌گذاری در کسب‌وکارها به جای رقابت به سمت پایین.

دلیل دوم اینکه طرح حقوق کارگران قرار نیست لغو شود این است که به عنوان یک پیشنهاد خرده فروشی محکم به رای دهندگان طبقه کارگر در نظر گرفته می شود و بحث در آستانۀ خانه آسان تر از “ماموریت های” فراگیر استارمر است.

سیاست‌هایی مانند پایان دادن به قراردادهای ساعت صفر در کمپین‌های انتخاباتی اخیر، از جمله پیروزی اکتبر بر حزب ملی اسکاتلند در روترگلن و همیلتون وست، برجسته شده است. و تیم راینر اصرار دارند که بسیاری از کارهای مقدماتی برای اجرای این بسته به خوبی در حال انجام است.

سومین عامل مثبت، خرید استارمر است. در حالی که او اغلب به دلیل نداشتن یک پروژه سیاسی کاملاً انجام‌شده مورد انتقاد قرار می‌گیرد، او مکرراً به لزوم اطمینان از احترام و امنیت کارگران اشاره کرده است – برای مثال خواهر کارگر مراقبتی خود را برجسته می‌کند.

ناظران ستاره‌ها می‌گویند این ممکن است نزدیک‌ترین چیزی باشد که رهبر به یک باور شخصی دارد. او در سخنرانی خود در کنفرانس حزب کارگر سال گذشته، 21 بار از عبارت “مردم کارگر” استفاده کرد و قول داد “بریتانیا ساخته شده برای ماندگاری” ایجاد کند. جایی که افراد کارگر مورد احترام هستند.»

و او به وضوح آماده واکنش متقابل و گفتن است کنفرانس تجاری اخیر کارگر: ما حقوق کارگران را به گونه‌ای ارتقا می‌دهیم که دهه‌ها تلاش نشده است. و این ممکن است همه افراد حاضر در اتاق یا جامعه تجاری گسترده تر را خوشحال نکند.

اما هیچ کس نمی تواند شک کند که بازار کار ما در مرکز چالش های ما در زمینه بهره وری است. به عبارت دیگر، استارمر و صدراعظم سایه اش، ریچل ریوز، افزایش حقوق کارگران را بخشی جدایی ناپذیر از برنامه خود برای ارائه رشد اقتصادی می دانند.

در حالی که کنار گذاشتن طرح حقوق کارگران بسیار بعید به نظر می رسد، با این حال، حتی مصمم ترین خوش بینان در مورد پیشنهادات حزب کارگر می گویند که جزئیات نحوه اجرای آنها بسیار مهم و آسیب پذیر در برابر فشار خارجی خواهد بود.

هال چن می گوید که IoD “امیدوار است رویکردی بسیار عمل گرایانه از سوی حزب کارگر که شامل تعامل زیادی با جامعه تجاری باشد، فقط برای اطمینان از اینکه عواقب ناخواسته ای وجود ندارد.”

یا همان طور که جاکوبز، مشاور سابق گوردون براون می گوید: «در دولت واقعاً این است که اعصاب خود را نگه دارید: زیرا در دولت شما واقعا لابی کنید.»